Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удаленку стал для нее неожиданностью, но она решила не сдаваться. Вместо паники Ханна сосредоточилась на главном — не дать коллективу распасться.
Она знала: люди привыкли работать вместе, и резкие изменения могут их разобщить. Поэтому начала искать способы поддержать команду. Виртуальные встречи, общие чаты, даже онлайн-кофе-брейки — все это помогло сохранить атмосферу, несмотря на расстояние. Ханна верила, что даже в новых условиях можно остаться единой командой.